您打工时交押金不退，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：若您在知道押金被拒退之日起超过1年未申请劳动仲裁，仲裁委将以超过时效为由不予受理，您将失去通过仲裁强制用人单位退还押金的权利。例如：您2023年1月离职时要求退押金被拒，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若您仅口头约定交押金，无书面收据或转账记录，用人单位否认收取押金时，您将因无法举证导致维权失败。例如：您现金支付押金且无收据，用人单位称未收押金，您无其他证据证明，仲裁可能不支持您的请求。
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针对您打工时交押金不退的问题，《劳动合同法》明确禁止用人单位收取押金，为您的维权提供了法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您打工时向用人单位交押金，属于用人单位违反该条款的行为。无论押金以“保证金”“服装费”等何种名义收取，均不影响其违法性。您可依据此条款，向劳动监察部门投诉要求责令退还，或在劳动仲裁中主张用人单位返还押金，法律会支持您的合法诉求。
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您打工时交押金不退，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.用人单位以“培训费”“服装费”名义收取费用：若该费用实际属于押金（如离职后未退还），仍违反《劳动合同法》第九条，但需举证证明费用本质为押金（如聊天记录中用人单位承诺离职退还），否则可能被认定为合理费用，影响退还请求。2.您与用人单位签订的协议中约定“押金不予退还”：该约定因违反法律强制性规定而无效，但需在投诉或仲裁中明确主张协议条款无效，否则可能被用人单位以此抗辩，增加维权的举证难度。3.用人单位已注销或倒闭：需确认用人单位是否存在清算财产，若已无财产可供执行，即使仲裁胜诉也可能无法实际拿到押金，需提前调查用人单位的经营状态。
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您打工时交的押金被用人单位不退，可通过投诉或仲裁直接维权。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若用人单位承认收取押金但拒绝退还：可直接向劳动监察大队提交押金收据、劳动合同等证据，要求行政部门责令其退还。2.若用人单位否认收取押金：需收集押金收据、转账记录、聊天记录等证据，通过劳动仲裁确认押金收取事实并主张退还。3.若未签订书面劳动合同：需补充工牌、工资条、工作记录等证明劳动关系的材料，再进行投诉或仲裁。

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