退休手续未办妥时，易因错误操作影响社保缴纳与退休办理，常见错误如下：
1. 盲目停缴社保：部分人误以为退休年龄到了就无需缴费，自行停缴社保，导致本接近15年的缴费年限中断，最终因年限不足无法退休。
2. 忽视材料补充：材料不全导致退休受阻后，未及时跟进社保部门要求，拖延补件，致使办理流程停滞，可能错过最佳时机，影响养老金领取时间。
3. 随意处理补缴问题：对社保年限不足的情况，因不了解当地补缴政策（条件、流程等），要么盲目补缴造成经济损失，要么因不知如何补缴而放弃，导致无法满足退休条件。

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退休未获批时是否需继续缴纳社保，可能受特殊情形或地方政策影响，具体如下：
1. 特殊工种提前退休未通过：若属于特殊工种但未获批，且实际年龄未达普通退休年龄，需继续缴纳至普通退休年龄；若已达普通退休年龄且缴费满15年，则无需再缴。
2. 社保政策地方性差异：不同地区对补缴、退休办理的规定有差异。例如，部分地区允许退休时年限不足者一次性补缴差额，部分地区则仅支持按月续缴至满15年，直接影响处理方式。
3. 存在未解决劳动争议：若因用人单位未足额/按时缴社保导致退休受阻，在劳动争议解决期间，个人是否需继续缴费，取决于争议处理结果（若单位需补缴且满足条件，则个人无需额外缴；若仍年限不足，则需继续缴）。
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退休未办且社保缴纳方面可能面临法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：若因年限不足未退休且停缴社保，会导致养老金领取延后。例如，张先生退休时仅缴13年社保，认为快满15年便停缴，两年后补缴时，此前两年本该领取的养老金无法追回，造成损失。
2. 证据链风险：材料不全导致退休受阻，若未及时补全（如社保记录缺失、工作证明不规范等），可能无法证明缴费年限与劳动关系，影响退休手续办理。例如，李女士因早期单位社保记录不全，退休时社保部门因记录缺失不予办理，又无法提供有效工作证明补全，导致退休手续长期无法完成。
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退休未获批时是否需继续缴纳社保，取决于未成功的具体原因：
- 年限不足：需继续缴纳至满15年，已达退休年龄者可选择按月缴费或（部分地区支持）一次性补缴后再办理退休。
- 材料/审核问题：若社保年限和年龄均符合要求，仅需补全材料重新申请，无需继续缴费。
- 年龄未达法定退休年龄：即使社保年限已满15年，仍需继续缴纳至退休年龄，否则无法办理退休并领取养老金。

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