旷工三天被辞退能否领失业金，核心看辞退原因是否符合条件。若因旷工三天被认定为“严重违反用人单位规章制度”而被辞退，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取条件；若单位规章制度未明确旷工三天属“严重违反”，或未依法制定公示，辞退被认定违法解除，仍属“非因本人意愿中断就业”，也可能符合条件；若员工旷工不构成“严重违反”，单位强行辞退，虽属违法解除，员工仍可尝试申请。
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旷工三天被辞退后领失业金，以下特殊情况需注意：1、若员工旷工因突发疾病、自然灾害等不可抗力或正当理由（有医院证明、居委会证明等），单位辞退可能违法解除。虽不影响“非因本人意愿中断就业”认定，但单位或诉讼仲裁，导致失业金申请流程延长，需额外应对。2、单位未缴失业保险：即使合法辞退，若单位未按规定缴费或年限不足1年（《失业保险条例》第十四条条件），无法领取失业金，此时可主张补缴社保或赔偿。3、领取期间重新就业：申请后、审核前找到新工作并缴社保，社保系统会检测到，自动停发失业金，已提交申请作废，需重新办停领手续。
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旷工三天被辞退后领失业金，可能面临法律风险：1、辞退合法性争议：若单位规章制度未明确旷工三天属“严重违反”，或未民主程序制定公示（如员工手册手写添加“旷工三天即辞退”且无员工签字），员工或提仲裁。仲裁委可能认定条款无效，辞退违法，虽员工或仍可领失业金，但单位可能需支付赔偿金，也影响申请顺利程度。2、缴费年限不足：被辞退时，本人及单位累计缴失业保险费未满1年，即使属“非因本人意愿中断就业”，也无法领取。例如入职仅5个月，累计缴费不足1年，社保部门将驳回申请。
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旷工三天被辞退能否领失业金，依据《失业保险条例》第十四条，需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。该条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”旷工三天被辞退是否属“非因本人意愿中断就业”，需结合《劳动合同法》第三十九条判断。若单位依据该条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同，且规章制度合法有效并已告知员工，则辞退合法，属于“非因本人意愿中断就业”，满足核心条件。因此，只要同时满足缴费满1年、办理失业登记等条件，即可领取失业金。

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