针对您询问的“工会经审委员和女工委员是否得是会员代表”，我们结合法律依据为直接回复提供支撑。根据《中国工会章程》第三十条规定：“工会基层委员会和分厂、车间委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。”该条款未直接明确经审委员和女工委员的会员代表身份要求，但实践中经审委员因需监督工会经费、向会员代表大会报告工作，通常需具备会员代表身份以体现代表性；而女工委员的核心职责是维护女职工权益，章程未强制其为会员代表，只要符合章程对委员的基本资格（如为工会会员、了解女职工需求）即可任职。因此，经审委员一般需是会员代表，女工委员不必必须是会员代表。
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针对您询问的“工会经审委员和女工委员是否得是会员代表”，我们分析可能存在的法律风险点。1.经审委员资格不合规的风险：若工会章程要求经审委员为会员代表，但实际任命非会员代表担任，可能导致经审委员会作出的经费审计报告被会员代表大会否决，影响工会经费管理的合法性。例如：某单位工会章程明确经审委员需从会员代表中产生，但工会委员会直接任命非会员代表的财务人员担任经审委员，会员代表大会以其资格不符为由拒绝认可审计报告，导致工会经费使用决策停滞。2.女工委员代表性不足的风险：若女工委员非会员代表且未通过民主选举产生，可能无法有效反映女职工诉求，引发女职工权益维护不到位的争议。例如：某单位工会直接指定行政部门人员担任女工委员（非会员代表且未征求女职工意见），女职工提出的产假待遇问题未被及时反映，导致女职工集体向工会投诉。
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针对您询问的“工会经审委员和女工委员是否得是工会会员代表”这一问题，我们先给出最直接的答案。工会经审委员通常需是会员代表，女工委员不必必须是会员代表。1.若工会章程明确规定经审委员任职需具备会员代表身份：则经审委员必须从会员代表中产生，以确保其代表会员监督工会经费使用的合法性。2.若工会章程未对女工委员的会员代表身份作强制要求：则女工委员可由会员直接选举产生，无需一定是会员代表，但需符合工会章程对委员资格的其他规定（如具备维护女职工权益的能力）。
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针对您询问的“工会经审委员和女工委员是否得是会员代表”，我们梳理可能影响处理的特殊情况。1.工会章程有特殊规定的情形：若工会章程明确要求女工委员必须是会员代表，则需严格遵循章程，女工委员需从会员代表中产生。例如：某国企工会章程规定“女工委员需由会员代表大会选举产生”，则该单位女工委员必须是会员代表，否则资格无效。2.上级工会指定临时委员的情形：特殊情况下（如原委员离职且未及时补选），上级工会可能指定临时经审委员或女工委员，此时临时委员可能非会员代表，但需在规定期限内通过民主程序补选符合资格的委员。例如：某单位经审委员突然离职，上级工会指定非会员代表的财务人员临时担任，要求3个月内召开会员代表大会补选正式经审委员（需为会员代表）。3.委员任职期间失去会员代表资格的情形：若经审委员在任职期间因工作调动等原因失去会员代表身份，需重新选举符合资格的经审委员，否则其任职资格可能被质疑。例如：某经审委员因岗位调整不再是会员代表，工会需及时组织会员代表大会补选新的经审委员（需为会员代表）。

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