做销售被公司开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若销售人员在被开除后超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委员会可能不予受理。例如，某销售人员2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，因超过时效无法维权。2.证据链缺失风险：若销售人员无法提供公司规章制度或绩效考核记录，可能无法证明公司开除违法。例如，公司以“业绩不达标”开除，但销售人员无法提供公司未公示考核标准的证据，导致仲裁失败。
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做销售被公司开除的情况在实践中确实存在，具体需结合开除原因判断合法性。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若存在严重违反公司规章制度的行为（如多次虚假宣传、泄露客户信息），公司依据《劳动合同法》第三十九条可合法开除，无需支付赔偿。2.若因业绩不达标被开除，需看公司是否有明确的业绩考核制度且已告知销售人员，若制度合理且履行告知义务，开除可能合法；若无明确制度或未告知，则可能违法。3.若公司无正当理由开除销售人员，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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做销售被公司开除时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、开除通知等关键材料，可能导致无法证明公司违法开除。2.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若在未了解自身权利的情况下签署“自愿离职”协议，可能无法主张赔偿金。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的法律指导，欢迎向我们的律师进一步咨询。
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做销售被公司开除的合法性需依据《劳动合同法》判断，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同。若销售人员存在多次违反公司规定的销售流程（如私自降低价格），或因失职导致公司重大客户流失，公司据此开除符合该法条；若公司仅以“业绩未达预期”为由开除，但未提供经公示的业绩考核标准，或未对销售人员进行培训调岗，则违反该法条，属于违法解除。

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