公司倒闭后被安排到旗下其他子公司，可能存在以下法律风险。1.经济补偿损失风险：若原公司倒闭后，子公司未承继原公司义务，您未拒绝安排且未主张经济补偿，可能丧失获得补偿的权利。例如：原公司因破产倒闭，子公司与原公司无资产关联，您直接入职子公司后，原公司未支付经济补偿，后续难以追溯。2.劳动合同权益受损风险：若子公司承继原合同但未按约定履行，如降低薪资、调整岗位，您未及时维权可能导致权益持续受损。例如：子公司以“公司调整”为由将您从管理岗调至普通岗，薪资下降30%，您未提出异议超过一个月，可能被认定为同意变更。
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公司倒闭后被安排到旗下其他子公司，您的核心权利需结合劳动合同和法律规定判断。您有权选择接受安排或拒绝，若拒绝可主张经济补偿。1.若子公司与原公司存在承继关系：原劳动合同继续有效，子公司应按原合同履行义务，您接受安排则劳动关系延续，工资、岗位等权益受法律保护。2.若子公司与原公司无承继关系：安排属于新的用工关系，您可拒绝并要求原公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。3.若安排的岗位、薪资等与原合同差异较大：您可与子公司协商变更合同，协商不成可拒绝并主张补偿。
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公司倒闭后被安排到旗下其他子公司，以下常见错误操作可能损害您的权益。1.盲目签署新劳动合同：若未确认子公司与原公司的承继关系，直接签署新合同可能导致原劳动合同权利（如工作年限）丧失，无法主张经济补偿。2.忽视岗位薪资变更：若子公司安排的岗位薪资远低于原合同，未及时提出异议或协商，可能被视为默认变更，后续难以维权。3.未保留关键证据：未收集原公司倒闭证明、子公司安排通知等文件，后续发生纠纷时可能因证据不足无法举证。若您已出现上述错误操作，或对权益维护有困惑，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对您被安排到旗下其他子公司的情况，《劳动合同法》为您的权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若原公司倒闭后，旗下子公司承继了原公司的权利义务（如资产、业务转移），则您的原劳动合同对该子公司继续有效，子公司需按合同约定提供岗位、支付薪资。若子公司未承继原公司义务，安排您入职属于新的劳动关系，原公司因倒闭终止劳动合同，需向您支付经济补偿。综上，您的权利取决于子公司与原公司的承继关系，可据此主张权益。

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