员工扔垃圾被开除可能涉及一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司开除员工的依据不足（如规章制度不合法、行为未达严重违规），员工可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，某公司未将“扔普通垃圾未分类”列为严重违规，却以此为由开除员工，员工申请仲裁后，公司被裁决支付赔偿金。
2. 规章制度不合法的风险：若公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即使规定扔垃圾为严重违规，该条款也可能被认定为无效。例如，某公司私下制定“扔垃圾即开除”的规定但未告知员工，员工扔垃圾后被开除，仲裁机构认定该规定无效，公司需承担违法解除责任。
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员工扔垃圾是否该被开除还存在一些特殊情况，这些情形会影响处理结果，以下为您说明。
1. 员工扔垃圾是因执行工作任务：若员工扔垃圾是按照公司安排处理工作产生的废弃物（如清理办公室垃圾），即使行为存在不当，也不宜直接开除，需区分是工作失误还是故意违规。例如，员工按公司要求丢弃办公垃圾时未分类，属于工作失误，公司应批评教育而非开除。
2. 公司规章制度存在冲突：若公司规章制度中关于扔垃圾的规定与法律法规相冲突（如规定“扔任何垃圾都开除”，但未区分垃圾类型和后果），该规定无效，公司不能以此为由开除员工。例如，员工扔普通生活垃圾未造成损失，公司依据无效规定开除，需承担法律责任。
3. 员工扔垃圾是紧急避险：若员工为避免危险（如为防止火灾蔓延丢弃易燃垃圾）而扔垃圾，即使违反公司规定，也不应开除，因为紧急避险行为受法律保护。例如，车间突发火情，员工扔易燃垃圾以阻止火势扩散，公司不能以此为由处罚员工。
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针对员工扔垃圾是否该被开除的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 适用该条款需满足两个条件：一是公司规章制度合法有效（制定程序符合法律规定、内容不违反法律法规、已向员工公示或告知）；二是员工扔垃圾的行为确实属于“严重违反”规章制度。例如，若公司规章制度明确规定“在生产车间丢弃易燃垃圾属于严重违规”，且该制度已公示，员工扔易燃垃圾的行为即符合该条款，公司可合法开除；若公司规章制度未明确扔垃圾为严重违规，或制度未依法公示，则不能依据该条款开除员工。
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员工扔垃圾后，公司在处理过程中容易出现一些错误操作，以下为您列举常见情形。
1. 未核查规章制度直接开除：若公司未确认规章制度是否合法有效，或未明确扔垃圾属于严重违规，直接开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 未固定证据即作出处罚：若公司仅口头指责员工扔垃圾，未收集监控、照片等客观证据，员工申请劳动仲裁时公司可能因证据不足败诉。
3. 未履行通知程序：若公司决定开除员工，未依法向员工送达书面解除通知，或未告知解除理由，可能被认定为程序违法。

若您在处理员工扔垃圾的问题时已出现上述错误，或担心处理不当引发纠纷，建议及时向专业律师咨询，以妥善解决问题。

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