公司不停报社保的行为是否合法，需结合《社会保险法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年7月1日起施行）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……” 若您已离职，原公司无正当理由继续申报社保且不办理减员，属于未依法终止社保关系的行为；若原公司以补缴为由拖延减员，需先确认补缴事由是否合法（如在职期间漏缴），但补缴义务不能成为拒绝减员的理由。综上，原公司不停报社保且阻碍您入职新单位的行为，违反社保管理规范，您可依据该条款向社保征收机构投诉。
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处理公司不停报社保的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 与原公司存在特殊约定：若您与原公司签订过“离职后继续代缴社保”的协议（如竞业限制期间的福利），原公司不停报社保可能是履行协议，但需确认协议是否明确代缴期限及终止条件，避免协议到期后公司仍拖延减员。
2. 原公司处于破产或注销流程：若原公司正在办理破产或注销，社保账户可能被冻结，导致无法立即办理减员；此时需联系破产管理人或社保部门，通过特殊流程解决社保关系转移问题。
3. 社保系统故障：若原公司已提交减员申请，但因社保系统延迟未更新状态，需要求原公司提供减员申请回执，与新单位共同向社保部门说明情况，避免误判为公司故意拖延。
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针对公司不停报社保导致无法找新单位的问题，核心处理方向是明确责任并推动社保减员。
公司不停报社保会影响您入职新单位，需先解决原单位的社保申报状态问题。

1. 若您已从原公司离职，原公司未及时办理社保减员：原公司的行为违反社保操作规范，您有权要求其立即办理减员，否则可向社保部门投诉。
2. 若您仍在职但原公司重复申报社保：需核实是否为系统故障或公司操作失误，可与HR沟通修正，避免影响后续社保关系转移。
3. 若您与原公司存在社保补缴纠纷导致其拖延减员：需先明确补缴责任，按规定完成补缴后要求公司同步办理减员。
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公司不停报社保可能引发以下法律风险：
1. 入职新单位的法律风险：新单位无法为您办理社保增员，若您已入职，可能因社保断缴影响医疗、养老等权益，甚至导致新单位以“无法正常参保”为由解除劳动关系。例如：您入职新公司后，因原公司未减员导致新公司无法参保，新公司据此终止试用期合同。
2. 社保补缴的经济风险：若原公司以“补缴社保”为由拖延减员，且补缴事由不合法（如要求您承担公司应缴部分），可能导致您额外支付不必要的费用。例如：原公司要求您补缴在职期间公司应缴的社保费用，否则不办减员，变相增加您的经济负担。

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