单位未缴纳工伤保险，职工遭遇工伤后，需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，职工甲2023年1月1日受伤，若拖延至2024年2月才申请认定，将因超过1年时效被社保部门驳回，导致无法通过法定程序获赔。2.证据链风险：关键证据缺失（如工伤认定书、医疗费用凭证）会直接导致索赔失败。比如职工乙未及时申请认定，也未留存完整医疗票据和诊断证明，用人单位以证据不足为由拒赔，乙即便仲裁或诉讼也难获支持。
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处理单位未缴工伤保险的赔偿问题时，需注意以下特殊情形：1.用人单位补缴工伤保险：若单位在工伤后补缴保费及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新产生的费用由工伤保险基金与单位按条例支付。但补缴前的费用仍由单位承担。2.职工自愿放弃参保：即使职工曾自愿放弃参保，单位仍需承担赔偿责任。因为缴纳工伤保险是单位法定义务，职工放弃不能免除单位责任。职工工伤后，单位需按规定支付全部待遇。3.地方特殊补缴政策：部分地区允许单位在特定条件下一次性补缴更长时间保费，或对滞纳金有特殊规定。这些政策会影响补缴成本，间接影响工伤赔偿的承担方式。
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针对“单位未交工伤保险如何赔偿”，《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该法条明确，单位未缴工伤保险时，职工工伤后，单位需按法定项目和标准支付全部赔偿，包括医疗康复费用、住院伙食补助、异地就医食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等。因此，单位必须全额承担上述费用。
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单位未缴工伤保险时，职工工伤赔偿责任由单位承担。具体分以下情况：1.已认定工伤且单位未缴：若职工已被社保部门认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》待遇项目和标准，支付全部费用（含医疗、伙食补助、交通食宿、伤残补助等）。2.单位补缴工伤保险：若单位在工伤后补缴保费及滞纳金，补缴后新发生的费用由基金与单位分担；但补缴前的费用仍由单位承担。3.未完成工伤认定：职工需先向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，方可要求单位承担赔偿责任。

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