解除劳务合同起诉赔偿过程中可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链断裂风险：例如劳动者主张用人单位违法解除劳务合同，但未保留解除通知书或相关沟通记录，导致无法证明解除事实，法院可能驳回赔偿请求。
2. 经济损失扩大风险：若劳动者未及时主张赔偿，用人单位可能转移财产或破产，即使胜诉也难以执行到位，导致实际经济损失。
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解除劳务合同起诉赔偿的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析：
1. 劳务合同存在特殊约定：若合同中明确约定“因劳动者个人原因解除无需赔偿”，且该约定不违反法律强制性规定，则劳动者无法主张赔偿；若约定“提前解除需支付违约金”，则需按约定执行。
2. 用人单位违法解除情形：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者解除劳务合同，属于违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿，此时赔偿金额会显著高于合法解除的情形。
3. 劳动者月工资超过社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿的标准按社平工资三倍计算，且年限最高不超过12年，会直接影响赔偿金额的上限。
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针对您提出的解除劳务合同起诉赔偿多少的问题，其法律依据可从《劳动合同法》的具体条款中找到支撑。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在解除劳务合同的场景中，若用人单位存在违法解除情形，劳动者可依据该条款主张经济补偿；若合同无约定，法院或仲裁机构也会参照此条款确定赔偿金额。例如，劳动者工作3年，月工资5000元且未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3×5000=15000元；若为违法解除，赔偿金额为15000×2=30000元。
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您询问的解除劳务合同起诉赔偿多少这一问题，核心在于合同约定与法律规定的结合。以下为您拆解不同情形下的赔偿逻辑：
解除劳务合同的赔偿金额需根据合同约定及法律规定综合确定。
1. 若劳务合同中明确约定了解除赔偿标准（如固定金额、按工作年限计算等）：则优先按照合同约定执行，如约定“提前解除需支付1个月工资作为赔偿”，则按该条款履行。
2. 若劳务合同未约定或约定不明：需参照《劳动合同法》相关规定，结合解除原因、工作年限等因素确定。例如因用人单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度），可能无需支付赔偿；若为违法解除，则需支付双倍经济补偿。
3. 若劳动者因自身原因主动解除：且无合同约定的赔偿情形，通常无法主张赔偿。

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