临时工国定假日上班工资问题存在法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若临时工国定假日上班却缺乏有效加班记录（如无雇主或主管签名的考勤表），用人单位可能否认加班事实，导致临时工难以举证，进而无法获得三倍工资。例如，某临时工被主管口头安排国定假日上班但无书面记录，用人单位以无加班记录为由拒付三倍工资，临时工因证据不足维权困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工国定假日上班后很久才发现工资未按规定支付，且超过一年仲裁时效，即便有证据也可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。比如，临时工两年后才发现三年前某国定假日上班的工资未按三倍支付，此时已过时效，维权困难。
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临时工国定假日上班工资是否为双倍，需视具体情况判断，并非简单的双倍标准：
1. 若临时工在国定假日当天被安排工作且无法补休，工资应不低于正常工作时间工资的三倍。这是因为国定假日具有特殊法律意义，用人单位需支付更高报酬以保障劳动者休息权。
2. 若临时工属于非全日制用工（以小时计酬为主，可订立口头协议且无试用期），其国定假日上班工资支付标准需参照特殊条款执行。
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临时工处理国定假日上班工资问题时，要避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分临时工国定假日上班后未及时保存考勤记录、工资条等证据，发现工资问题时因证据不足难以维权，务必重视证据的收集与保存。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，有些临时工明知工资支付不合理却未及时主张权利，导致超过仲裁时效，无法通过法律途径追讨工资，需注意在时效内维权。
如果您不确定自身是否存在这些错误操作，或想了解如何弥补，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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