针对公司换地址您能否单方解除劳动合同并索要赔偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同的核心条款，公司换地址属于变更劳动合同内容，需与您协商一致。若公司未协商直接变更，违反该条款。同时，若变更导致劳动合同无法履行，您可依据第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”单方解除合同，并根据第四十六条要求经济补偿。综上，公司未协商一致换地址且影响您履行合同的，您可单方解除并索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司换地址涉及劳动合同变更，需满足法定条件。《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点作为劳动合同的必备条款，其变更必须经双方协商并签订书面协议。若公司未经您同意单方换地址，属于违反该条款的行为。此外，若该变更导致劳动合同无法继续履行（如跨城市搬迁导致您无法通勤），您可依据第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”单方解除劳动合同，并根据第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，要求公司支付经济补偿。因此，公司未协商一致换地址且影响合同履行的，您有权单方解除并索要赔偿。
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公司换地址过程中，您可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据不足无法主张赔偿的风险：例如，您仅口头反对公司换地址，未保留书面沟通记录，公司否认未协商时，您无法证明公司存在违法行为，导致仲裁或诉讼失败。2.被认定为主动离职的风险：例如，您因不满公司换地址直接提交辞职申请，未注明“因公司未协商变更工作地点被迫离职”，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。公司换地址时，以下特殊情况可能影响您的处理结果，需特别注意：1.公司换地址属于“客观情况重大变化”且提供合理补偿：若公司因合并、搬迁等经营必需换地址，且提供了通勤班车、住房补贴等合理补偿，即使您反对，公司可能依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，但需支付经济补偿，您单方解除可能无法获得额外赔偿。2.劳动合同中约定“工作地点可根据公司需求调整”：若您签订的劳动合同中存在此类条款，且公司换地址未超出约定范围（如约定“本市范围内”，实际搬迁在本市内），公司可能主张变更合法，您单方解除劳动合同可能无法索要赔偿。3.您已实际到新地址工作超过一个月：若您未提出异议并实际到新地址工作超过一个月，可能被视为默认同意变更，后续再主张解除并赔偿可能不被支持。

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