临时工人摔伤的赔偿处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需具体问题具体分析：
1、用人单位未缴纳工伤保险。此时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。临时工需直接向用人单位主张赔偿，若单位经济困难或拒不支付，可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨，赔偿实现周期和难度或增加。
2、临时工与用人单位存在劳务关系而非劳动关系。若临时工是个人雇佣形式提供劳务，双方属劳务关系，摔伤不能认定为工伤，应按《民法典》中劳务关系规定处理，即依双方过错承担责任。例如，雇主未提供安全工具致摔伤，雇主担主要责任；临时工自身操作不当，也需担部分责任，赔偿范围和标准与工伤不同。
3、摔伤系第三人侵权导致。若因第三人过错（如工地其他施工方违规操作）造成，临时工可向第三人主张人身损害赔偿，也可同时申请工伤认定享受工伤保险待遇（医疗费用除外）。但两种赔偿途径在证据收集和主张顺序上有差异，需同时处理与第三人和用人单位的关系，增加复杂性。
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临时工人摔伤后，处理赔偿时需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、未及时固定证据。部分临时工摔伤后未第一时间收集现场证据和劳动关系证明，后续申请工伤认定或主张赔偿时易因证据不足陷入被动。例如，未保存工资支付记录、未让同事出具证言，用人单位可能借此否认劳动关系。
2、超过工伤认定申请时效。依规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。有些临时工因忙于治疗或协商，忽视时效，超1年后申请，社保行政部门可能不予受理，直接丧失工伤赔偿权利。
3、盲目与用人单位私了。部分临时工摔伤后，未经工伤认定和劳动能力鉴定，就与用人单位签订赔偿金额较低的私了协议。后期若伤情严重或赔偿不足，反悔维权会面临协议效力争议，增加难度。

若已出现上述错误操作，或对如何纠正存困惑，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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临时工人摔伤的赔偿，需先明确劳动关系及受伤性质，具体赔偿方式取决于是否构成工伤：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且摔伤是工作时间、工作场所因工作原因导致的，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工伤待遇标准全额赔偿。
若临时工与用人单位属劳务关系（如个人雇佣），则依双方过错程度承担责任。提供劳务一方因劳务受损的，依双方各自过错承担相应责任。例如，雇主未提供安全工作条件致摔伤，雇主应担主要赔偿责任；临时工自身未尽安全注意义务，也需担部分责任。
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临时工人摔伤后，赔偿过程中可能面临以下法律风险点，需提前了解并防范：
1、用人单位否认劳动关系致工伤认定受阻。若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，又无工牌、考勤记录等其他证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定申请因缺乏证明被驳回。
2、因证据不足致索赔金额低于实际损失。若临时工仅能提供部分医疗费用票据，无法证明停工留薪期时长或护理需求，用人单位可能以此为由降低赔偿标准，使临时工无法足额获得医疗费、停工留薪期工资及护理费等赔偿。

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