签合同干满七天有权获得工资，这是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”干满七天，劳动者已实际付出劳动，与用人单位存在劳动关系，用人单位必须支付工资，不能以工作时长短为由克扣或拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”若该工作属于此类，用人单位也应依规支付工资。综上，签合同干满七天，用人单位应当支付工资。
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签合同干满七天的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 违法特殊条款：若合同约定“干满七天但未通过试用期考核则无工资”，该条款违法无效。即使在试用期，劳动者提供劳动也应获工资。但实践中，用人单位可能以此拒付，你需通过法律途径主张条款无效并追讨，会增加维权成本。
2. 自身原因致重大损失：若因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可能从工资中扣除赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准，实际工资可能减少，甚至需额外赔偿。
3. 特定任务未完成：若合同约定工资以完成特定任务为条件，且七天内未完成，且约定合法有效，单位可能按完成进度支付部分工资，具体金额依合同和实际完成情况确定。
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签合同干满七天后，工资方面可能存在以下法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠：单位若以“工作表现不佳”等理由克扣部分或全部工资，或拖延支付，你将面临工资无法足额及时到账的风险。例如，单位以你刚入职贡献不大为由仅支付一半约定工资，即属克扣。
2. 证据不足维权难：若未留存劳动合同、考勤记录等证据，单位否认你干满七天或拒付工资时，你因无法举证劳动事实和工资约定，在投诉、仲裁或诉讼中会处于不利地位，维权困难。比如，无考勤记录或工作凭证证明你工作了七天，维权会很被动。
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处理签合同干满七天工资问题时，要避免以下错误操作：
1. 不主动主张权利：有些劳动者因觉得干满七天时间短，不好意思或嫌麻烦而不向单位索要工资，这是错误的。你提供了劳动就有权获得工资，不主动主张可能导致工资被拖欠甚至无法追回。
2. 证据保存意识不足：不注意保存劳动合同、考勤记录、工作任务凭证等与工作相关的证据。当单位拒付工资时，因无充分证据证明你干满七天并提供了劳动，维权会很困难，证据是支持你诉求的关键。
3. 采取过激维权行为：部分劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，这不可取。过激行为可能违反治安管理规定，还会使问题复杂化，不利于工资追讨。合法维权途径才是解决问题的正确方式。

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