工厂临时工受伤，工厂承担赔偿责任的法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 只要临时工在工作中符合上述条款中“工作时间、工作场所、工作原因”导致的受伤情形，即认定为工伤，工厂作为用人单位需承担赔偿责任。即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工受伤仍可认定工伤，工厂需依规赔偿。
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工厂临时工受伤是否获赔，核心看是否符合工伤认定条件。通常，临时工在工作中受伤，工厂需依法赔偿。若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致，即属工伤，工厂需承担赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。以下特殊情况处理不同：
1. 工厂未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿（含工伤保险基金应支付部分）由工厂全额承担；
2. 临时工因醉酒、吸毒或故意犯罪受伤：不认定为工伤，工厂无需赔偿；
3. 第三人侵权导致受伤：临时工可同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
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工厂临时工受伤处理时，需注意以下特殊情形：
1. 临时工自身重大过失：若因故意或重大过失（如违反安全规程、工作时间从事危险无关行为）导致受伤，工厂可适当减轻赔偿责任，但不能完全免责；
2. 工厂未缴工伤保险：临时工被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将全部由工厂承担，增加工厂赔偿压力，可能拖延或拒赔；
3. 临时工同时与多单位存在劳动关系：若无法确定受伤时具体为哪个单位工作，多单位可能推诿责任，临时工需举证证明受伤时在本工厂工作，否则增加工伤认定和赔偿的复杂性。
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工厂临时工受伤后，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工受伤后轻信协商解决，忽视法定时限内申请，超1年时效后社保部门可能不受理，导致无法获赔；
2. 轻易放弃赔偿权利：工厂常以“临时雇佣”等为由劝诱放弃赔偿，部分临时工因法律意识薄弱签署放弃协议，权益受损；
3. 证据收集不全或丢失：未及时保留劳动关系证明、医疗记录等关键证据，后续因证据不足难证工伤事实，影响赔偿实现。若您在赔偿过程中担心上述问题或已遇相关困扰，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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