企业未缴纳社保的行为违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定，将面临行政处罚和补缴义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。该条款明确企业必须为员工办理社保登记，否则面临处罚。
另据第八十六条，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。这表明，即使已登记，未足额缴费也需补缴、缴滞纳金及罚款。
综上，企业未给员工缴社保，无论原因如何均违法，员工有权主张补缴，社保机构也可介入追缴。
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企业未缴纳社保会带来法律风险，损害员工合法权益：
1. 无法享受社保待遇：如住院无法医保报销、退休无养老金，造成经济损失。例如，某员工在职时企业未缴医保，重病需自担数十万元医疗费。
2. 维权成本高且时效受限：员工若未及时维权，可能超过仲裁时效（一般1年），导致无法通过法律追缴。例如，某员工离职3年后才发现未缴社保，此时已超时效，维权困难。
3. 证据缺失影响维权：若未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如，某员工仅口头协议工作多年，企业否认劳动关系，无法追缴社保。
上述风险严重影响员工社会保障权益，建议及时采取法律手段维护。
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企业未缴纳社保时，常见错误操作会影响维权效果：
1. 轻信企业口头承诺补缴：部分企业以“以后补缴”拖延，缺乏书面承诺和时间安排，最终可能不了了之，增加维权难度。
2. 未及时维权：员工在职时因担心影响工作选择沉默，离职后可能超仲裁时效，丧失法律保护。
3. 接受现金补偿放弃社保：部分企业以社保补贴代替缴纳，看似“双赢”，实则员工无法享受待遇，企业仍需承担法律责任。
如已采取上述行为，建议尽快咨询我，我可为您评估是否仍可依法维权。如需进一步帮助，欢迎联系我详细咨询。
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企业未给员工缴纳社保属违法行为，需承担相应法律责任，处理方式因情况而异：
1. 从未办理社保登记：员工可向社保行政部门举报，企业将被罚款，相关责任人也可能受处罚。
2. 已登记但未按时足额缴费：社保征收机构责令限期补缴，加收滞纳金；逾期不缴的，面临进一步行政处罚。
3. 员工离职但企业未缴在职社保：员工仍可在仲裁时效内（一般1年）主张企业补缴。
4. 员工自愿放弃社保：即便员工同意，企业也不能免除法定义务，仍需依法缴纳。
5. 企业以其他方式补偿（如社保补贴）：仍不能免除企业为员工缴纳社保的法定义务。

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