商场营业员撤柜后不想调门店，处理结果会受以下特殊情况影响：
1、公司调店基于生产经营且合理补偿：若撤柜是因整体经营调整等客观需要，且公司提供不低于原岗位薪资、交通补贴或通勤班车等合理补偿，调店可能被认定为“合理工作安排”。员工无正当理由拒调，公司有权依规章处理，员工维权会较难。
2、员工因特殊原因无法接受调店且有正当理由：如员工身患重病需就近就医、家中有重病亲属需照顾等，并能提供医院证明、亲属关系证明等材料，证明调店将导致劳动合同无法履行，公司应优先协商解决，如协商解除合同并支付经济补偿，而非强制调店，员工的正当理由会影响公司处理方式。
3、劳动合同含“用人单位有权依经营需要调整工作地点”的概括性条款：若劳动合同有此类约定且不违反法律强制性规定，公司调店时只要未对员工造成明显不利影响（如大幅降薪、通勤时间过长等），员工拒调可能不被支持，该条款会直接影响调店行为的合法性认定。
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针对商场营业员撤柜不想调门店的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为员工维权提供了法律依据。
该法条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在商场营业员撤柜场景中，若公司因客观情况发生重大变化（如撤柜导致原岗位消失），需与员工协商变更劳动合同（调门店），协商不成后解除劳动合同的，属于第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，此时员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未协商直接调店或强制解除合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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商场营业员撤柜不想调门店，可能面临以下法律风险：
1、无法获得经济补偿风险：若员工拒绝调店但不符合法定解除合同并获得补偿的条件，公司可能依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，劳动合同约定工作地点为“本市内”，调店后的新门店仍在本市且距离合理，员工无正当理由拒调，公司解除合同后可不支付补偿。
2、违法解除劳动合同风险：若员工在未与公司协商一致的情况下，单方面以调店不合理为由解除劳动合同并要求补偿，可能因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，无法获得经济补偿，同时需承担擅自离职给公司造成损失的赔偿责任。
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商场营业员撤柜不想调门店时，应避免以下常见错误操作：
1、擅自旷工或离职：部分员工因不满调店直接旷工或自行离职，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿，反而处于被动地位。
2、拒绝沟通且不配合协商：完全拒绝与公司沟通，不表达合理诉求也不提供个人困难证明，可能被视为不服从管理，导致公司合法解除合同的风险增加。
3、忽视证据收集：未及时保存调店通知、劳动合同等关键证据，后续维权时可能因无法证明公司行为违法或自身权益受损，导致仲裁或诉讼失败。

如果已经出现上述错误操作，或对如何正确应对调店问题存在疑问，您可以联系我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。

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