辞退孕妇的赔偿金，前提是违法解除劳动合同，具体金额由工作年限和工资决定。怀孕期间违法辞退，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。具体分以下情况：
1. 工作满1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资；工作满6个月不满1年的，按1年算，赔偿金同样为2个月工资。
2. 工作不满6个月，经济补偿半个月工资，赔偿金1个月工资。
3. 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，赔偿金则为该经济补偿的二倍。
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违法解除与孕妇的劳动合同，才涉及赔偿金计算，金额和工作年限、工资挂钩。怀孕期间被违法辞退，赔偿金一般是经济补偿的两倍。具体说明如下：
1. 工作满1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资；工作满6个月不满1年的，按1年算，赔偿金2个月工资。
2. 工作不满6个月，经济补偿半个月工资，赔偿金1个月工资。
3. 孕妇月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最多12年，赔偿金是对应经济补偿的二倍。
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要获得辞退孕妇的赔偿金，需先确认是违法解除劳动合同，金额取决于工作年限和工资。怀孕期间被违法辞退，赔偿金通常是经济补偿的二倍。具体情况分述：
1. 工作满1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月工资；满6个月不满1年的，按1年计，赔偿金2个月工资。
2. 工作不满6个月，经济补偿半个月工资，赔偿金1个月工资。
3. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，年限最高12年，赔偿金为该经济补偿的二倍。

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