公司不安排工作却不补偿是否合法，需具体分析：若因经营困难暂时无工作，公司可与员工协商解除合同并依法支付补偿，否则违法。具体情形如下：
1. 经营困难无工作：协商解除可获补偿，未支付则员工有权主张。
2. 单方面无理由解除：属违法解除，员工可要求继续履行或索赔。
3. 有补偿约定条款：公司应按合同履行，否则员工可主张违约。
4. 已付部分未足额：员工可依法要求补足差额。
5. 员工主动离职无约定：一般无需补偿，但需看具体情况。
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公司不安排工作且不补偿的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工是否有过错：若员工严重违反规章制度（如长期旷工、不服从安排），公司解除合同无需补偿，可能影响补偿请求权。
2. 是否协商一致：若公司与员工已就解除合同达成一致并签署协议，协议中是否有补偿条款将直接影响后续能否主张补偿。
3. 是否合法裁员：若公司因经营困难裁员，需履行法定程序（如提前通知工会、向劳动行政部门报告等），否则影响裁员合法性及补偿义务。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司是否应支付补偿需结合法律条文判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位在以下情形解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除；（三）依第四十条解除合同；（四）依第四十一条第一款解除合同；（五）固定期限合同终止且劳动者不同意续订；（六）依第四十四条第四、五项终止合同。
结合问题，若公司无正当理由单方面解除合同且未支付经济补偿，即违反上述法律，员工可依法主张补偿或赔偿金。若公司因经营困难无法安排工作，应协商解除并支付补偿，否则也属违法。因此，公司是否需支付补偿，需结合解除原因、员工是否有权获补偿等综合判断。
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公司不安排工作却不补偿，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工可能因无法获得经济补偿而遭遇失业生活困难，且追回应得补偿难度大。
例如：某员工因公司业务调整被口头通知待岗，未签解除协议且无补偿，后期公司否认解除劳动关系，员工因证据不足难以维权。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留解除通知、工资发放记录、工作沟通记录等关键证据，可能导致维权失败。
例如：某员工被公司口头告知“暂时没事做”，未签书面协议且未保留沟通记录，公司否认解除劳动关系后，员工难以证明公司存在违法解除行为。

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