上班三天不发工资的处理中，存在以下2个特殊情况：
1. 用人单位因不可抗力延迟发放：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时支付工资，需与劳动者协商延期发放时间（一般不超过30天），该情况不属“无故拖欠”，劳动者需配合用人单位的合理安排。
2. 劳动者因严重违纪被辞退且造成损失：若劳动者上班三天内严重违反用人单位规章制度（如泄露商业秘密），导致用人单位损失，用人单位可在支付工资时扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：某劳动者上班三天泄露客户名单，用人单位可扣除其部分工资赔偿损失，但仍需支付剩余工资。
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上班三天索要工资时，以下是2个常见的错误操作：
1. 未保留劳动关系证据直接投诉：部分劳动者仅口头沟通，未保存考勤记录、工作群消息等证据，导致投诉或仲裁时无法证明“已提供三天劳动”，诉求难以被支持。
2. 接受用人单位“自愿放弃工资”的协议：部分用人单位以“入职手续未完成”为由，诱导劳动者签订放弃工资的书面协议，该协议因违反劳动法强制性规定而无效，但劳动者签署后会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，可及时联系我们，我们将帮您评估补救方案。
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针对“上班三天应发工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 本案中，劳动者已提供三天劳动，与用人单位形成劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位均需支付劳动报酬。该条款中的“不得无故拖欠”包含两层含义：一是支付周期可按月，但劳动者离职时应结清工资；二是任何未与劳动者协商一致的延迟支付均属“无故拖欠”。因此，用人单位以“工作时间短”为由拒付三天工资，违反上述法律规定，劳动者有权主张支付。
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上班三天不发工资是不正常的，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如考勤记录、工作群沟通）：用人单位应按约定或法定标准支付三天工资，不得无故拖欠。
2. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：即使处于试用期，劳动者提供劳动后仍有权获得工资，该理由违反法律规定。
3. 若用人单位因财务流程延迟发放：需与劳动者协商明确发放时间，无故拖延超过合理期限（如超过当月发薪日）仍属违法。

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