劳动者违法解除劳动合同后能否回去工作，需结合用人单位的意愿及劳动合同的履行可能性综合判断。
劳动者违法解除劳动合同后是否能回去工作，取决于用人单位是否同意恢复劳动关系。
1. 若用人单位同意恢复劳动关系：双方可协商一致重新建立或继续履行原劳动合同，劳动者需就违法解除行为向用人单位赔礼道歉或承担约定的赔偿责任（如因违法离职造成的直接经济损失）。
2. 若用人单位不同意恢复劳动关系：劳动者无权强制要求回去工作，需自行承担违法解除的法律后果（如支付违约金、赔偿用人单位损失）。
3. 若劳动合同已因客观原因无法继续履行（如原岗位已被撤销、用人单位经营调整）：即使双方协商一致，也难以实际恢复工作，此时劳动者需通过其他方式解决纠纷。
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劳动者违法解除劳动合同后能否回去工作，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法用工行为：若劳动者违法解除劳动合同的原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除”，此时用人单位无权要求劳动者承担违约责任，劳动者甚至可要求用人单位支付经济补偿，但能否回去工作仍需用人单位同意。
2. 劳动合同约定了“可恢复条款”：若劳动合同中明确约定“劳动者违法解除后，经用人单位同意可恢复工作”，则劳动者可依据该条款与用人单位协商恢复，但若用人单位未按约定执行，劳动者可通过仲裁主张权益。
3. 劳动者因紧急情况违法解除：如劳动者突发重大疾病需立即就医、直系亲属病危需陪护，且未及时提前通知用人单位离职，若能提供相关证明（如医院诊断书），用人单位可能基于人性化考虑同意恢复工作，减少或免除劳动者的赔偿责任。
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劳动者违法解除劳动合同后，可能面临以下法律风险：
1. 承担经济赔偿责任的风险：例如，劳动者与用人单位签订了服务期协议（如用人单位提供专项培训费用），若劳动者未履行服务期擅自离职，需按照协议约定支付违约金（违约金数额不得超过培训费用的未履行部分）。
2. 影响职业信誉的风险：例如，劳动者违法解除劳动合同后，用人单位在其离职证明中注明“因违法解除劳动合同离职”，后续求职时新用人单位可能因该记录拒绝录用，对其职业发展造成长期影响。
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针对劳动者违法解除劳动合同后能否回去工作的问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
需特别注意：该条款适用的前提是“用人单位违法解除”，而非“劳动者违法解除”。劳动者违法解除劳动合同（如未提前30日书面通知、违反服务期约定擅自离职）时，法律未赋予劳动者强制恢复工作的权利，是否恢复完全取决于用人单位的意愿。若用人单位选择不恢复，劳动者需依据劳动合同约定或法律规定承担违约责任（如支付违约金、赔偿直接损失）。

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