未签劳动合同要开离职证明，可能存在法律风险：
1. **劳动关系难确认**：若劳动者无法提供充分证据（如现金工资、无工作证/考勤记录等）证明事实劳动关系，公司可能否认用工关系，拒绝开离职证明。比如小王在小公司未签合同，离职时公司拒开证明，他因无法举证劳动关系，难通过法律途径维权。
2. **赔偿诉求证据不足**：即便能证明劳动关系，若因公司拒开离职证明导致无法入职或领失业保险，劳动者主张赔偿需证明损失存在及与拒开证明的因果关系。例如小李因无离职证明错失高薪工作，但无法提供新单位明确拒录的书面证据，索赔会遇阻。
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关于“没签劳动合同能否开离职证明”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
该条款未将“签订书面劳动合同”作为开离职证明的前提。因此，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且已解除/终止，劳动者有权要求公司开具离职证明，公司也有义务开具。
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未签劳动合同也可要求公司开离职证明。
只要存在实际用工关系（即劳动者提供劳动、接受管理，公司支付报酬），形成事实劳动关系，离职时劳动者就有权要求开具离职证明。
公司以“未签合同”为由拒开是违法的——开具离职证明的义务仅以“劳动关系存在过且已解除/终止”为前提，与是否签书面合同无关。
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未签劳动合同开离职证明，可能受以下特殊情况影响：
1. **公司主体存续问题**：若公司已进入破产清算、解散或被吊销营业执照，可能无法正常履行开证明义务，劳动者需通过向相关部门申请或由清算组协助，流程更复杂。
2. **未完成工作交接**：公司不能以“未签合同”拒开证明，但劳动者若未按约定或法律规定办理工作交接，公司可暂缓开具，直至交接完成。
3. **劳动者主动放弃**：若劳动者离职时明确表示不需要开离职证明，公司可能不再主动开具。但需注意，劳动者后续补开且未过时效的，公司仍有义务补开，只是可能因时间间隔产生额外麻烦。

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