临时工未签劳动合同，工作中受伤，处理时需避免以下常见错误：
1. 忽略第一时间固定证据：部分临时工受伤后只顾就医，未及时保存事故现场照片、视频，也未让工友作证，导致后续难以证明受伤与工作的关联性。例如，现场无其他工友时，未用手机拍摄受伤环境和伤情，后续单位否认其工作中受伤，会极大增加维权难度。
2. .错过工伤认定申请时限：有的临时工认为养伤优先，或寄望“私了”而拖延，超过事故发生之日起1年的申请时限。一旦超时，社保行政部门将不予受理，临时工可能无法通过工伤程序获赔。
3. 盲目接受低价“私了”：部分单位利用临时工不懂法、急用钱的心理，提出远低于法定标准的赔偿。临时工若未了解应得赔偿就草率签协议，后续发现不足想反悔或诉讼撤销，会很困难。
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临时工未签劳动合同，工作中受伤，其工伤认定及赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。尽管临时工无书面合同，但依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时符合以下情形的，劳动关系成立：（一）双方符合法定主体资格；（二）单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。临时工受伤若符合上述劳动关系条件，且是工作时间、场所内因工作原因受伤，即符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤并享受待遇。即使用人单位未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，也须按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
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临时工未签劳动合同，工作中受伤，处理时可能存在以下特殊或例外情形，影响结果：
1. 用人单位主体不适格：若“用人单位”是个体工商户外的个人（如包工头），双方可能构成劳务关系而非劳动关系。此时临时工受伤不能认定为工伤，只能依据《民法典》向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围和标准与工伤不同，例如工伤的一次性伤残补助金与人身损害的残疾赔偿金计算方式和数额有差异，且人身损害赔偿需按双方过错分担责任。
2. 临时工自身存在法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条情形，但有下列之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。若临时工受伤是因醉酒或吸毒操作失误导致，即使有劳动关系，也无法认定工伤，只能自行承担损失或向其他责任方索赔。
3. 超过法定退休年龄的特殊情况：已超法定退休年龄且未享受养老保险待遇或退休金的临时工，部分地区司法实践中可能认定存在劳动关系，可进行工伤认定；但也有地区认为是劳务关系。不同认定直接影响后续是工伤程序还是人身损害赔偿程序，进而影响赔偿项目和金额。例如，部分地区规定超龄未参保临时工受伤按工伤处理，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，而劳务关系则无此两项。

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