您在厂里工作六天后想辞职，领导不批并要求自离不发工资，这种情况下您有权获得已工作六天的工资。您有权获得这六天的工资，单位无权以领导不批或要求自离为由拒绝发放。1.若您是在试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您只需提前三日通知，无需领导批准，到期即可离职，单位必须支付这六天的工资。2.若您已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但即使您未提前三十日通知，只要您提供了劳动，单位也必须支付相应的工资，只是若您的突然离职给单位造成损失，单位可能会追究您的赔偿责任，但这与工资发放是两回事，不能直接不发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作六天后想辞职，领导不批并要求自离不发工资，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.直接“自离”不做任何书面通知：有些劳动者可能一气之下直接不去上班，既不书面通知单位辞职，也不与单位沟通。这样单位可能会以您旷工为由按规章制度处理，甚至反过来要求您赔偿损失，虽然工资仍有权索要，但会增加维权的复杂性和难度。2.轻易签署放弃工资的文件：如果单位以“办理离职手续”等名义，要求您签署类似“自愿放弃工资”或“双方无劳动争议”的文件，一定不要轻易签署。签署后可能会对您后续追索工资造成极大障碍，除非单位已当场足额支付了工资。3.不重视证据收集：认为自己只工作了六天，事情简单，不注意收集和保存工作证明、沟通记录等证据。一旦单位否认您的工作事实或工资标准，您将因缺乏证据而难以维权。避免这些错误操作能有效保护您的权益，如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作六天后想辞职，领导不批并要求自离不发工资，这种情况可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：缺乏有效证据证明工作事实和工资标准。例如，如果您既没有工牌、考勤记录，也没有与领导关于工作内容、工资的沟通记录，厂里完全否认您在那里工作过六天，那么您将很难通过法律途径主张工资。即使申请劳动仲裁，也可能因证据不足而败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您当时没有及时维权，而是过了一年多才想起来要这六天的工资，且期间没有向厂里主张过权利也没有其他中断、中止事由，那么您可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使有证据，仲裁委或法院也可能不再支持您的请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作六天后想辞职，领导不批并要求自离不发工资，处理此问题时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响。1.用人单位有证据证明因您突然离职造成重大损失：如果厂里能够提供充分证据证明，由于您未提前通知（特别是如果您处于非试用期，未提前三十天书面通知）就突然离职，导致厂里的生产经营受到严重影响，比如某个关键岗位无人接替造成订单延误、产生违约金等重大经济损失。在这种情况下，厂里可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求您承担相应的赔偿责任。但这并不意味着厂里可以直接不发您的工资，而是可以从您的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。2.您无法提供有效离职通知的证据：如果厂里声称您是“自离”，而您又无法提供书面或其他有效证据证明您已提前通知厂里辞职，那么在仲裁或诉讼中，可能会对您不利。厂里可能会主张您未按规定履行通知义务，是擅自离职。虽然这不能成为厂里完全不发工资的理由，但可能会在工资支付的数额、是否需要承担赔偿责任等方面产生争议，增加您维权的难度。3.双方就工资支付另有合法有效的约定且不违反强制性规定：例如，如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了未做满一定期限离职，工资按某一标准（不低于最低工资标准）结算，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定。那么在您离职时，厂里可能会按照该约定支付工资，而不是按正常日工资标准。但这种约定必须公平合理，且不能排除您获得劳动报酬的基本权利。

上一篇：查控管理平台扣了我的银行卡钱，我该怎么办？

下一篇：暂无