您所问的公司是否应给予独生子女奖励的问题，在法律和政策层面有明确依据。关于独生子女父母奖励，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”对于企业退休人员，各地通常会结合本地实际制定具体实施办法。例如，部分省份规定，职工退休时，由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助（即独生子女奖励）。如果您所在地区有此类规定，且您持有《独生子女父母光荣证》，那么退休证上盖章的公司作为您的原工作单位，就有义务按照规定标准向您支付独生子女奖励金。
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在确定企业退休人员独生子女奖励金由谁发放时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.企业破产、改制或注销：如果您退休证上盖章的公司在您退休后发生破产、改制或注销等情况，且该公司未预留或清偿独生子女奖励金相关债务，那么您可能无法直接从原公司获得奖励。此时，您需要查询当地政策是否有关于企业消亡后奖励金由政府兜底或由承继单位承担的规定，这会直接影响您的申领对象和途径。2.地区政策差异：不同省、自治区、直辖市对企业退休人员独生子女奖励的发放主体和方式有不同规定。例如，有的省份明确企业职工退休后，奖励金由企业支付；而有的省份则规定，对于参加城镇职工基本养老保险的企业退休人员，奖励金由社保基金中列支。这种地区差异会导致即使您都是企业退休人员，在不同地区领取奖励金的渠道也可能完全不同。3.政策调整与衔接：如果国家或地方对独生子女奖励政策进行了调整，例如取消了针对企业退休人员的特定奖励标准，或出台了新的替代政策，您的奖励金获取可能需要适用新的规定。这要求您必须了解最新的政策动态，以确定自己是否仍符合领取条件以及具体的发放方式。
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您作为企业退休人员，独生子女奖励的钱是否由公司给予，需要结合具体情况来看。企业退休人员的独生子女奖励金来源需根据具体情况确定。1.若您所在地区的政策规定，企业退休人员的独生子女父母奖励金由企业承担，则该奖励应由您退休证上盖章的公司给予。2.若您所在地区实行社会化发放，即奖励金由政府财政或社保机构统一发放，则该奖励不由公司给予，而应向当地计生部门或社保机构申请。
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作为企业退休人员，在申领独生子女奖励金的过程中，可能会面临一些潜在的法律风险。1.证据链风险：缺乏关键证明材料导致无法领取。例如，您虽然符合独生子女父母条件，但不慎遗失了《独生子女父母光荣证》，且无法提供当年的独生子女证明、出生医学证明等其他佐证材料，原单位或相关部门可能会以证据不足为由拒绝发放奖励金。2.经济损失风险：未能及时申请或主张权利导致奖励金无法追回。假设您所在地区规定企业应发放独生子女奖励金，但您退休后多年未提出申请，且超过了法律规定的诉讼时效，即使后期发现权利受损，也可能因时效经过而无法通过法律途径强制公司支付，从而造成经济损失。

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