你前男友去厂里面闹并要求老板开除你、由他结账的问题，可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 工厂与前男友存在特殊关系：若工厂老板与前男友有亲属或利益关联，可能会偏向前男友，更易同意其要求开除你，此时你需重点收集工厂违法解除的证据，通过劳动仲裁维权；
2. 前男友的闹访行为构成刑事犯罪：若前男友在工厂闹访时故意毁坏财物、殴打他人，可能构成寻衅滋事罪，此时公安机关会立案侦查，其刑事处罚结果将直接影响你后续的民事维权（如主张精神损害赔偿）；
3. 你与工厂的劳动合同存在瑕疵：若你与工厂未签订书面劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张违法解除的赔偿金，增加维权流程的复杂性。
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你前男友去厂里面闹并要求老板开除你、由他结账的行为，可能引发以下法律风险：
1. 人身安全风险：若前男友的闹访行为升级为暴力威胁，可能对你的人身安全造成直接伤害。例如，他在工厂门口拦截你并进行言语恐吓，甚至动手推搡，导致你受到惊吓或身体受伤；
2. 劳动权益受损风险：若工厂因前男友闹访而违法解除劳动合同，你可能面临失业及收入中断的风险。例如，老板为息事宁人直接开除你，且拒绝支付赔偿金，导致你短期内无法获得经济来源。

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