私营企业拖延缴纳养老保险，可能给员工带来以下法律风险。1.养老保险待遇损失风险：若员工在企业工作3年期间未缴纳养老保险，这3年的缴费年限将缺失，可能导致退休时累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，或养老金金额降低。例如，员工在该企业工作3年后离职，因这3年未缴养老保险，退休时需补缴或延迟退休，影响退休生活质量。2.医疗、失业等其他社保权益受损风险：养老保险与其他社保险种通常捆绑缴纳，企业拖延缴纳养老保险可能同时未缴纳医疗保险、失业保险等，若员工在此期间生病或失业，将无法享受医保报销、失业金等待遇。例如，员工工作2年时生病住院，因企业未缴纳医疗保险，需自行承担全部医疗费用。
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针对“私营企业要员工工作3年才给交养老保险是否合法”的问题，答案是明确的。私营企业要求员工工作3年后才缴纳养老保险是违法的。1.若员工与企业已建立劳动关系（无论是否签订书面合同），企业自用工之日起30日内未办理养老保险登记，即违反法律规定。2.若企业以“试用期”“工作年限未达标”为由拖延缴纳，即使员工处于试用期或工作未满3年，企业仍需依法按时缴纳养老保险。3.若员工已工作超过3年企业仍未缴纳，企业不仅需补缴欠缴的养老保险费，还可能面临社保部门的行政处罚。
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私营企业拖延缴纳养老保险的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.员工自愿放弃社保的书面声明：若员工曾签署自愿放弃社保的声明，企业可能以此抗辩，但根据法律规定，该声明因违反强制性规定而无效，企业仍需补缴，但员工需举证证明声明是在企业胁迫或误导下签署的，否则可能增加维权难度。2.企业属于特殊行业或地区政策例外：部分地区或行业可能存在阶段性社保缓缴政策，但缓缴需经社保部门批准且有明确期限，若企业未获批而自行约定3年缴纳，仍属违法；若企业获批缓缴，需按政策要求在缓缴期满后补缴，员工需确认企业是否符合缓缴条件。3.员工为非全日制用工：若员工与企业签订的是非全日制劳动合同，企业需为其缴纳养老保险，但缴纳方式可能与全日制用工不同，需根据当地政策确定，但企业要求3年才缴纳仍不符合法律规定。
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私营企业要求员工工作3年才交养老保险的行为，可通过具体法律条文明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”私营企业与员工建立劳动关系后，无论约定的工作年限要求如何，均需在30日内为员工办理养老保险登记并缴纳费用。该企业要求员工工作3年才缴纳，明显超出“用工之日起三十日内”的法定期限，违反了社会保险法的强制性规定，应认定为违法行为。

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