小时工旷工可能带来以下法律风险：
1、处理行为无效风险。例如某用人单位未公示小时工旷工规定，直接对其罚款。因规定未公示无约束力，罚款行为无效，小时工可要求返还。
2、赔偿风险。若用人单位依据不合法旷工规定解除合同，小时工可申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。
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小时工旷工处理需考虑特殊情形：
1、不可抗力导致未到岗。如地震、洪水等自然灾害，小时工因客观情况无法到岗，不属于旷工，单位不得处罚，应协商补班等。
2、有正当理由未到岗。如突发疾病就医、直系亲属重大疾病需照顾等。例如小时工突发急性阑尾炎并及时告知单位，不应按旷工处理，单位应准假并支付病假工资或按事假。
3、单位未依法制定或公示规定。若未按《劳动合同法》制定规定，或制定后未公示告知小时工，即使旷工也无法依规处理，处理行为可能无效。
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处理小时工旷工要避免常见错误：
1、忽视制度合法性。部分单位未经职代会/全体职工讨论、未与工会/职工协商，直接制定实施旷工规定，此类规定无法律效力，以此处理错误。
2、处理未遵程序。发现旷工后未按公示制度规定的程序处理（如未通知、未听取陈述申辩），处理缺乏公正性，易引发争议。
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小时工旷工规定的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含劳动纪律），需经职代会/全体职工讨论，与工会/职工协商确定，并公示或告知劳动者。小时工属于劳动者范畴，其旷工规定属劳动纪律，单位必须依法制定、公示，否则规定无效，处理行为不合法。

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