实习结束后公司不提供实习证明的行为，可依据相关法律法规维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”虽然实习关系不同于劳动关系，但实习协议属于民事合同范畴，依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”若实习协议中约定公司需提供实习证明，公司拒绝提供则构成违约，需承担继续履行的责任。此外，若公司无正当理由拒开证明，学生可依据《普通高等学校学生管理规定》第三十二条“学生在实习期间应当遵守实习单位的规章制度和劳动纪律”的反向逻辑，证明自己已遵守规定完成实习，要求公司履行出具证明的义务。综上，公司不提供实习证明的行为违反了合同约定或诚实信用原则，学生有权要求其履行义务。针对实习结束后公司不提供实习证明的问题，以下是几点实用的行动建议：1.主动沟通协商：先与实习部门负责人或HR沟通，明确表达需要实习证明的原因（如毕业要求、求职需要），询问拒开证明的具体理由，尝试通过友好协商解决。2.向学校反馈求助：若协商无果，将情况反馈给学校的实习指导老师或就业办，由学校出面与公司沟通协调，学校作为实习安排的参与方，有一定的协调能力。3.收集实习证据：整理实习期间的考勤记录、工作邮件、项目成果、与同事的聊天记录等，证明自己确实完成了实习任务，为后续投诉或仲裁提供证据支持。4.向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒开证明，可携带实习证据和身份证明，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入督促公司出具证明。选择解决方案时，应优先考虑沟通成本和效率，若协商或学校协调能解决则优先采用，若无效再考虑投诉或仲裁。若对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。
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实习结束后公司不提供实习证明，可先通过沟通协商解决，若协商无果可通过学校或劳动监管部门介入处理。不同情况的处理方式如下：1.若存在实习协议明确约定公司需提供实习证明的情况：可依据协议直接要求公司履行义务，若公司拒绝，可持协议向学校就业指导部门或当地劳动监察大队投诉。2.若存在公司以“实习表现不合格”为由拒开证明的情况：需先要求公司出具书面的不合格理由及证据，若理由不成立或无证据，可向学校反馈，由学校协助与公司沟通。3.若存在公司无正当理由恶意拒开证明的情况：可收集实习期间的工作记录（如考勤、工作成果、与同事的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（部分地区支持因实习证明引发的争议仲裁）。实习结束后公司不提供实习证明，可先通过沟通协商解决，若协商无果可通过学校或劳动监管部门介入处理。不同情况的处理方式如下：1.若存在实习协议明确约定公司需提供实习证明的情况：可依据协议直接要求公司履行义务，若公司拒绝，可持协议向学校就业指导部门或当地劳动监察大队投诉。2.若存在公司以“实习表现不合格”为由拒开证明的情况：需先要求公司出具书面的不合格理由及证据，若理由不成立或无证据，可向学校反馈，由学校协助与公司沟通。3.若存在公司无正当理由恶意拒开证明的情况：可收集实习期间的工作记录（如考勤、工作成果、与同事的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（部分地区支持因实习证明引发的争议仲裁）。

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