判断公司事假未经批准不上班扣工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）及相关规定。根据该法第三条，劳动者享有休息休假权，但也需遵守劳动纪律和职业道德。员工请事假需公司批准，这是公司合理的出勤管理权。若员工擅自缺勤，属于违纪，公司有权按合法有效的规章制度处理，包括扣当日工资。但需注意，公司规章制度必须经民主程序（如职代会或全体职工讨论）并公示或告知员工，否则不能作为扣工资依据。因此，在公司制度合法有效的前提下，事假未经批准不上班扣工资是符合法律规定的。
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处理公司事假未经批准不上班是否扣工资的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：1.法定权益优先：若员工未获批的事假涉及法定假期（如带薪年休假、婚假、产假等），公司不得拒绝，更不能以此扣工资。例如，员工申请带薪年休假，公司无正当理由未批准，员工休假后公司扣工资的行为违法，员工有权要求补发。2.公司无正当理由拒批：若员工请假事由合理（如直系亲属突发疾病需陪护）且已按规定提前申请，公司无正当理由（如无紧急工作冲突）拒绝批准，员工因此未上班，公司扣工资可能被认定为不合理。例如，员工提前一周申请事假照顾住院母亲并提供医院诊断证明，公司仅以“部门人手紧张”为由拒绝，员工未上班后公司扣工资，仲裁时可能支持员工返还工资的请求。3.紧急情况未提前申请：员工因突发紧急情况（如本人突发疾病、遭遇意外事故）无法提前请假，事后及时向公司说明并提供证明的，公司应酌情处理，直接按旷工扣工资可能引发争议。例如，员工上班途中车祸急诊就医，无法提前请假，当日电话告知领导并事后提交病历，公司仍按“未经批准缺勤”扣工资，该处理方式可能不被法律支持。
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处理公司事假未经批准不上班的问题时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.擅自缺勤后消极处理：部分员工未经批准不上班后，既不及时与公司沟通，也不补办请假手续，直接等待公司处理，这种行为易被认定为旷工，增加工资扣除或其他处罚的风险。2.忽视公司制度规定：员工未提前了解公司事假审批流程和旷工处理规则，想当然认为请假事由合理就会获批，导致因未按规定申请而被拒，进而引发工资扣除争议。3.拒绝提供证明材料：当公司要求提供事假相关证明（如病假需病历、事假需紧急事务证明）时，员工无正当理由拒绝提供，可能被公司认定为无合理事由缺勤，从而按规定扣工资。如果你因上述错误行为已面临工资扣除问题，你可以咨询我，我会为你提供解答，帮助你了解如何弥补和维护自身权益。
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公司事假未经批准不上班是否扣工资，需结合公司制度和法律规定综合判断。以下从不同情况详细说明：如果公司依法制定的规章制度中明确规定“事假未经批准不上班属于旷工，可扣除当日工资”，且该制度已向员工公示或告知，则公司可以扣除相应工资。若公司制度未明确规定，或制度未经过民主程序制定、未公示告知，直接扣除工资可能涉嫌违法。若员工未经批准不上班的行为给公司造成实际经济损失（如紧急项目延误导致违约金），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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