关于工龄按入职还是转正时间计算，存在以下法律风险：1、工龄计算错误影响福利：如员工2020年1月入职，试用期3个月，若仅从4月转正日起算工龄，到2023年1月实际工龄应为3年，但按此计算仅2年9个月，将导致带薪年假等福利缺失。2、证据不足难认定工龄：未签书面合同且未保留工资条、考勤记录等证据的员工，若用人单位否认入职时间，可能因举证不能导致工龄认定错误，影响社保待遇。
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处理工龄计算问题时，需避免以下错误：1、忽视试用期工龄：部分员工误认为试用期不计入工龄，未主张将试用期计入，导致年假、病假等福利受损（法律明确试用期属劳动合同一部分，应计入工龄）。2、仅以转正时间起算：用人单位或员工自行将转正时间作为工龄起点，不符合法律规定，会缩短实际工龄，影响社保待遇和退休金计算。3、不重视证据保存：未妥善保存劳动合同、工资记录等证明入职时间的证据，易在争议中因举证不足无法维权。若发现上述错误或面临争议，建议尽快咨询我，以便及时采取措施维护权益。
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工龄计算可能受以下特殊情形影响：1、离职后回本企业工作：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，此类情况工龄自最后一次回本企业工作之日起算，不连续计算之前的入职转正时间。2、试用期超法定期限：如劳动合同期限3年以上约定6个月以上试用期，超期部分无效，员工可主张赔偿金，但工龄仍从入职日起算，仅超期试用期待遇可能受影响。3、企业调派工作调动：经企业管理机关调派至其他企业工作，调动前后本企业工龄应连续计算，需结合调动情况，而非单一企业入职时间计算。
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结合法律依据分析工龄计算规则：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”其中“连续工作时间”从实际入职日起算，试用期作为劳动合同一部分，其工作时间属连续工作范畴，应计入工龄。因此，工龄按入职时间计算，试用期包含在内，而非转正时间。

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