针对“派遣公司发工资没缴纳保险投诉谁”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》对派遣单位和用工单位义务的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为劳动者缴纳社会保险。第六十二条进一步规定，用工单位应当履行告知劳动报酬、提供福利待遇等义务，虽未直接规定社保缴纳义务，但因派遣单位与用工单位对劳动者权益负有连带责任，若派遣单位未缴纳社保，用工单位需承担相应责任。因此，派遣公司作为用人单位是社保缴纳的直接责任主体，投诉时可将其作为首要对象，同时用工单位因连带责任可被列为共同投诉对象，以确保权益得到全面保障。
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针对您提出的“派遣公司发工资没缴纳保险投诉谁”的问题，核心投诉对象需根据法律关系明确。以下为不同情况的具体分析：
最直接的投诉对象是劳务派遣单位（即派遣公司），同时可将用工单位列为共同投诉对象。
1. 若派遣公司未缴纳社会保险：根据法律规定，派遣公司作为用人单位，需直接承担为派遣工缴纳社保的义务，可优先向派遣公司投诉。
2. 若用工单位未履行监督或连带责任：若用工单位未督促派遣公司缴纳社保，或因用工单位原因导致社保未缴纳，可将用工单位与派遣公司一并投诉。
3. 若双方推诿责任：当派遣公司和用工单位互相推卸缴纳社保的责任时，可同时向两者投诉，要求其承担连带责任。
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针对“派遣公司发工资没缴纳保险投诉谁”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保补缴不能实现的风险：若派遣公司已破产或无财产可供执行，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际补缴社保，导致劳动者无法享受养老、医疗等社保待遇。例如，某派遣公司因经营不善破产，其名下无资产，劳动者胜诉后仍无法补缴多年未缴纳的社保。
2. 维权程序复杂导致时间成本过高的风险：社保维权可能涉及劳动监察、仲裁、诉讼等多个程序，若单位拒不配合，可能耗时数月甚至数年，影响劳动者及时享受社保权益。例如，某劳动者投诉派遣公司未缴社保，经劳动监察调查后单位仍不补缴，需申请仲裁，仲裁后单位又起诉至法院，整个过程耗时近一年。
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针对“派遣公司发工资没缴纳保险投诉谁”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：
1. 仅与单位口头协商，未保留书面记录：部分劳动者仅通过口头沟通要求补缴社保，未留存协商记录（如微信聊天、邮件），若单位反悔，将缺乏证据证明维权过程。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若从知道或应当知道社保未缴纳之日起超过一年未维权，可能丧失胜诉权，导致无法通过法律途径要求补缴。
3. 只投诉用工单位，忽略派遣公司：部分劳动者误以为用工单位是社保缴纳主体，仅投诉用工单位，未将派遣公司列为投诉对象，导致责任主体缺失，维权效果不佳。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更精准的维权建议，欢迎向我们的律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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