公司倒闭时，工龄一年半多的员工可能遇到法律风险：1.公司若资产不足，可能拖欠或拒付经济补偿，导致员工无法足额获得2个月工资的补偿；2.若员工未妥善保管劳动合同、工资条等证据，可能因证据链不全难以证明工龄和工资标准，影响权益主张。
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公司倒闭时，工龄一年半多的员工有权获得经济补偿，具体如下：-工作满一年半不满两年的，按两年工龄计算，支付2个月工资的经济补偿；-若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。
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公司倒闭工龄一年半多的赔偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工龄一年半多的员工，满一年不满两年按两年算，应支付2个月工资的经济补偿。若月工资高于三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。因此，该员工适用支付2个月工资经济补偿的规定。
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公司倒闭工龄一年半多的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司通过破产程序恶意逃避支付，如转移资产、虚假破产等，员工可能难以拿到2个月工资补偿；2.劳动合同若有特殊约定且不违反强制性规定，可能按约定执行，影响赔偿金额；3.地方政府若出台特殊政策或补贴，员工可能在法定补偿外获得额外补贴，改变最终赔偿结果。

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