事业单位退休职工去世后，家属在处理抚恤金申领时易出现以下错误操作：
1. 混淆工资与退休金计算基数：部分家属误将退休金作为工伤抚恤金的计算基数，导致申领金额不足。根据《工伤保险条例》，工伤抚恤金基数为生前工资，而非退休后的养老金。
2. 逾期申请工伤认定：若死亡属于工伤，家属未在1年内申请工伤认定，将丧失从工伤保险基金领取抚恤金的权利，只能通过单位协商解决，增加维权难度。
3. 遗漏近亲属资格证明：未提供完整的近亲属关系证明（如继子女未提供收养证明），导致社保机构拒绝发放抚恤金，需重新补充材料，延误申领时间。

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针对事业单位退休职工因工死亡的抚恤金发放，可依据《工伤保险条例》第三十九条进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十九条明确规定：“职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”其中供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，无固定月数限制，需持续发放至亲属失去供养条件（如子女成年、配偶再婚等）。若事业单位退休职工因工死亡，其近亲属可依据此条款主张抚恤金，计算基数为职工生前工资，而非退休金，需注意区分工资与退休金的差异，避免因计算标准错误导致权益受损。
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事业单位退休职工去世后，家属可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若死亡属于工伤，家属未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将无法通过工伤保险基金获得抚恤金。例如，某退休职工因工作期间突发疾病去世，家属6个月后才想起申请工伤认定，但因超过1年时效被社保机构拒绝，只能通过单位协商获得少量补偿。
2. 证据链缺失风险：缺少关键证明材料（如工伤认定决定书、近亲属关系证明）可能导致抚恤金申领失败。例如，某家属因未提供配偶的结婚证，社保机构以无法证明亲属关系为由，暂不发放抚恤金，需重新补办证明，耗时耗力。
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关于事业单位退休职工去世发几个月工资的问题，需结合死亡原因及相关政策确定。
事业单位退休职工去世后发放的“工资”通常指抚恤金，具体月数取决于死亡原因及适用政策。

1. 若死亡原因属于工伤（如因工作遗留职业病或工作期间突发疾病死亡）：根据《工伤保险条例》，抚恤金按生前工资比例发放，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，无固定月数限制，需保障亲属基本生活。
2. 若属于病故或非因工死亡：按当地机关事业单位政策执行，部分地区抚恤金为20个月基本退休金，部分地区结合工龄计算（如每满1年发1个月，最高不超过20个月）。

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