在编教师试用期能否被开除，需看具体情形。若学校有合法依据且程序正当，试用期教师可被开除；反之，开除行为可能无效。1.教师严重违反职业道德或工作纪律（如体罚学生、故意不完成教学任务），学校可依据《教师法》第三十七条处理甚至解聘。2.学校未履行正当程序（如未听取申辩、未出具正式决定），即便教师有过错，开除行为也可能因程序违法被撤销。3.学校仅以“试用期”为由随意解约，因缺乏合法依据，教师可依法维权，主张恢复工作或获赔。
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在编教师试用期被开除的结果，可能受以下特殊情况影响：1.学校程序违法（如未听取申辩、未出具书面决定、未告知申诉途径），即使教师有过错，开除决定也可能被撤销。2.教师行为涉嫌违法犯罪（如体罚致伤、性骚扰构成刑事犯罪），学校应立即报警配合调查，此时开除决定合法，甚至可作司法证据。3.教师属特殊保护身份（如孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤治疗期间），根据《劳动合同法》第四十二条，学校不得解除劳动关系，否则属违法解雇。
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在编教师试用期被开除，可能面临以下法律风险：1.丧失教师资格或职业声誉受损：若开除记录被上报教育主管部门，系统内不良记录可能影响未来从教资格。（例：某地教师因试用期被以“教学能力不足”开除，后续申请其他学校岗位时，因不良记录被拒。）2.维权失败致经济损失：若教师主张恢复岗位或赔偿，但因证据不足或程序不当败诉，不仅无法复工，还可能承担诉讼费。（例：某教师未保留学校口头解聘通知证据，诉讼时因证据不足被驳回，造成时间和经济双重损失。）
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在编教师试用期被开除时，常见错误操作可能影响维权效果：1.未保留书面证据：许多教师接到口头通知后未要求出具正式决定书，导致维权时缺乏直接证据。2.超期提出异议：教师对开除决定不服，应在知道或应当知道之日起六个月内提起行政诉讼，逾期可能丧失胜诉权。3.未及时寻求法律帮助：部分教师自行申诉或协商，因不了解法律程序和证据要求，导致维权失败。如果您正面临此类情况，欢迎随时联系我，我会为您分析案情、收集证据，并提供专业的维权指导。

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