关于您在试用期想回家过年但企业未批准、且未拿到劳动合同的问题，核心是试用期离职的法定权利。试用期内您无需企业批准即可离职，只需提前三日通知企业。若存在以下不同情况，处理方式略有差异：1.若您已提前三日以书面或有效方式通知企业：即使企业不批准，您也可依法解除劳动关系，企业需结清您的试用期工资；2.若您尚未通知企业：需先完成提前三日通知的义务，通知方式建议选择书面（如邮件、快递）并保留证据；3.若企业以未签劳动合同为由拒绝您离职：未签劳动合同不影响您的试用期离职权利，您仍可按法定程序通知后离职，同时可主张企业未签合同的双倍工资赔偿。关于您在试用期想回家过年但企业未批准、且未拿到劳动合同的问题，核心是试用期离职的法定权利。试用期内您无需企业批准即可离职，只需提前三日通知企业。若存在以下不同情况，处理方式略有差异：1.若您已提前三日以书面或有效方式通知企业：即使企业不批准，您也可依法解除劳动关系，企业需结清您的试用期工资；2.若您尚未通知企业：需先完成提前三日通知的义务，通知方式建议选择书面（如邮件、快递）并保留证据；3.若企业以未签劳动合同为由拒绝您离职：未签劳动合同不影响您的试用期离职权利，您仍可按法定程序通知后离职，同时可主张企业未签合同的双倍工资赔偿。
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针对您在试用期想回家过年、企业未批准且未拿到劳动合同的问题，您无需企业批准即可离职的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了试用期劳动者的单方解除权，无需用人单位批准，只需履行提前三日通知的义务即可。结合您的情况，即使企业未批准您回家过年的申请，只要您在试用期内提前三日以有效方式（如书面、邮件等）通知企业，即可依法解除劳动关系。同时，企业未向您交付劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，但不影响您依据第三十七条行使离职权利。综上，您的试用期离职行为符合法律规定，企业无权阻止。针对您在试用期想回家过年、企业未批准且未拿到劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：1.书面通知企业离职并保留证据：通过邮件、EMS快递等方式向企业发送离职通知，明确标注“试用期离职通知”，并保留发送记录（如邮件回执、快递单号），证明您已提前三日履行通知义务；2.要求企业交付劳动合同并结算工资：向企业书面索要劳动合同，同时在离职时要求结清试用期工资，若企业拒绝，可留存工资支付记录、考勤记录等证据；3.向劳动监察部门投诉未签合同问题：若企业始终未交付劳动合同，可携带工作证、考勤记录等证据向当地劳动监察大队投诉，要求企业补签合同并支付可能的双倍工资；4.准备劳动仲裁材料（若需）：若企业拖欠工资或拒绝办理离职手续，整理好离职通知证据、用工证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面通知和平解决，若企业存在违法行为（如拖欠工资、拒交合同），再采取投诉或仲裁的方式。如果您对具体操作细节或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的指导。

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