根据《劳动合同法》，公司倒闭时劳务派遣工有权获经济补偿。具体法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项明确：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。第四十七条进一步规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
对劳务派遣工而言，若与派遣公司签订劳动合同，派遣公司作为用人单位，倒闭时需支付经济补偿；若用工单位倒闭，派遣公司仍需履行用人单位义务。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；无工作期间，按当地最低工资标准支付。
综上，无论劳务派遣工与派遣公司还是用工单位存在实质劳动关系，公司倒闭时均有权依法获经济补偿，除非自愿放弃或未依法主张。
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公司倒闭时劳务派遣工能否获赔偿，需结合具体情况判断。不同情形处理方式如下：
1. 事实劳动关系：若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系（即使签订劳务合同），可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 派遣公司责任：若劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，用工单位倒闭时，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张经济补偿。
3. 非破产清算情形：若公司未依法宣告破产或清算，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4. 协商解除合同：若已与公司协商解除合同，可主张一次性经济补偿，但需注意协议公平性。
5. 破产清算优先受偿：公司资产不足以清偿债务时，员工经济补偿债权在破产清算中享有优先受偿权，但可能无法全额获得。

（注：原文本中“公司未依法宣告破产或清算”“资产不足清偿债务”表述已按要求优化，核心信息及法律适用逻辑保持一致。）

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