您的问题核心是公司未缴社保时8级工伤的赔偿责任，答案是所有工伤赔偿费用均由公司全额承担。

不同情况的处理方式如下：
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定（8级）：公司需直接支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等全部费用。
2. 若尚未进行工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，后续赔偿仍由公司承担。
3. 若公司拒绝支付赔偿：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部工伤待遇。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结合您的8级工伤情况，具体适用如下：条例规定8级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省标准执行（如广东为15个月和4个月本人工资），停工留薪期工资按原工资福利发放，医疗费按实际支出报销。由于公司未缴社保，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，全部转由公司承担，公司需足额支付给您。

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