提出离职后领导要求"招到人才能走"，该要求是否合法？可依据《劳动合同法》（2012修正）判断。第三十七条明确：劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位"招到人"等附加条件。领导要求实质是增设离职条件，违反法律规定。您依法履行通知义务后，无论是否招到新人，到期均可合法离职，有权拒绝该要求。
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对领导"招到人才能走"的要求，合法合理性及应对方式如下：您有权拒绝该要求，依法提前通知即可离职。具体处理：
1. 试用期：提前3日书面通知，到期即可离职，无需等待新人到岗；
2. 正式员工：提前30日书面通知，期满劳动关系解除，领导不得阻挠；
3. 合同特殊约定：若约定不违反法律强制性规定（如未变相延长通知期）可按约定，但违法约定无效（如"提前30天+招到新人"违反第三十七条）。
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领导坚持"招到人才能走"可能引发以下法律风险：
1. 用人单位以"未完成交接"为由克扣工资或拒开离职证明；
2. 未依法提前通知（如未书面或不足30日/3日），领导或依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿经营损失（如项目延误费用）。
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处理该问题时需注意特殊情形：
1. 用人单位违法情形（未足额支付报酬、欠缴社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，还可主张经济补偿；
2. 双方协商一致缩短/延长离职时间（如提前15日或延长10日并签书面协议），需明确自愿约定；
3. 涉密或竞业限制岗位：除履行保密/竞业义务外，领导不得以此为由阻挠离职，仍需提前通知。

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