公司告知休息无工资是否合法？需先明确休息性质。通常休息日不计入工资计算，但具体情况需分情形判断：
- 若为公司安排的正常休息日（依公司规定的周休息日，如周六、周日），根据《劳动法》，休息日不计入正常工作时间，公司告知无工资合法。
- 若因公司原因停工、停产且在一个工资支付周期内，公司告知无工资违法，需按合同标准支付工资。
- 若休息日加班后未安排补休，公司告知无工资违法，应按不低于工资200%支付报酬。
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公司告知休息无工资的处理，还需考虑特殊情形：
1. **书面约定优先**：若劳动合同明确约定特定无薪休息情形（且不违反法规强制性规定），如个人原因申请的无薪事假，公司告知无工资合法。
2. **不可抗力影响**：公司因自然灾害、战争等不可抗力导致经营困难，无法正常支付工资（含告知休息无工资），在不可抗力消除后需及时补付，但期间告知无工资可能视为合理。
3. **非全日制用工**：非全日制用工小时工资不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬最长15日结算。非全日制员工非工作时间休息无工资，符合法律规定。
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面对公司告知休息无工资，劳动者需避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：未及时留存劳动合同、工资条、休息通知等，维权时因证据不足难以举证。
2. **盲目对抗**：未厘清法律规定和具体情况，便采取旷工等极端方式，可能被公司以违反规章制度处罚。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超期将无法通过法律途径维权。
建议：遇到问题时，优先通过合法途径解决，若有疑问，可随时咨询我为您提供解答。
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判断公司告知休息无工资是否合法，需依据相关法律法规：
《劳动法》第四十四条：“休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬”；第五十一条：“法定假日、婚丧假及参加社会活动期间，应依法支付工资”。
《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准支付；超过周期且未提供正常劳动，按国家规定办理”。
综上：正常休息日未工作，公司无需支付工资；公司原因停工、停产且在一个工资支付周期内，公司告知无工资违法；休息日加班未补休，公司告知无工资违法。合法性需结合休息性质与法律规定综合判断。

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