员工请假老板不批是否合法，需依据法规判断。具体分析如下：
《职工带薪年休假条例》第二条明确，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位应保证员工休假。若员工符合条件且未协商跨年休假，老板拒绝批准即违法。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工依工龄可享3-24个月医疗期，请假提供医疗机构证明后，老板不得拒绝。以“影响工作”为由拒批病假，违反此规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条要求产假不少于98天，《劳动法》第五十一条明确婚丧假期间工资照发，法定假老板必须批准，拒绝即违法。
综上，法定强制性休假老板无正当理由拒绝违法；事假老板有权依实际情况决定是否批准。
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员工请假老板不批的处理，需注意以下特殊情况或例外：
1. 公司因“生产经营特殊困难”可协商延后批准年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司因旺季订单激增等特殊情况无法即时安排休假，经员工同意可跨1个年度安排，此时老板拒绝即时批准不违法，但需书面约定延后时间，否则仍需承担未休年假工资。
2. 员工请假事由涉及“紧急公共利益”时老板不得拒绝。例如员工因突发传染病需隔离（依据《传染病防治法》）、配偶分娩需陪护（部分地区规定配偶陪产假）等，此类涉及公共利益或法定陪护义务的请假，老板必须批准，拒绝即违法，且不受公司“经营需要”限制。
3. 公司规章制度违反法律规定的“请假限制”无效。若公司制度规定“年休假需满3年工龄方可申请”（违反《职工带薪年休假条例》中“连续工作1年即可享受”的规定），或“病假期间无工资”（违反医疗期工资规定），则该类制度条款无效，老板以此为由拒绝批假的行为不具有法律效力。
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员工请假老板不批时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离岗“强行休假”：部分员工因老板不批假直接旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由处罚甚至解雇。即使所请为法定假，也应通过合法途径维权，而非单方面离岗。
2. 仅口头请假无书面记录：未提交书面请假申请或未保留沟通证据，后续老板否认“曾被请假”时，员工将因缺乏证据难以维权。例如仅口头请病假，老板事后称“未收到申请”，员工无法证明请假事实。
3. 忽视公司规章制度中的请假流程：未按公司规定提前申请（如病假未提供医疗机构证明、事假未提前3天申请），直接要求老板批准，可能因“程序违法”被拒绝，后续维权也会因“未遵守规定”处于不利地位。
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员工请假老板不批时，处理方式需结合请假类型及具体情况判断。以下从不同请假类型为你分析解决方案：
若请的是法定强制性休假（如年休假、产假、病假等），老板无正当理由不得拒绝。若请的是非强制性休假（如事假），老板有权根据工作安排决定是否批准。具体如下：
1. 年休假：连续工作1年以上的员工依法享有带薪年休假，老板因工作需要跨年度安排的需与员工协商，否则不得拒绝。
2. 病假：员工提供合法医疗机构证明后，老板应按规定批准，不得因非正当理由（如“无人顶替工作”）拒绝。
3. 产假、婚丧假等法定假：属于员工法定权利，老板必须批准，且需按规定支付工资。
4. 事假：老板可根据公司经营需要决定是否批准，但若存在“恶意不批”（如长期无理由拒绝合理请假），可能涉嫌侵犯员工权益。

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