公司未买社保时，员工主动离职要避开常见错误，否则影响权益。
1. 离职理由别填“个人原因”：有些员工写“个人原因”离职，没注明“公司未缴社保”，后续主张经济补偿金可能不被支持。
2. 别忘收集证据：离职后维权时，若丢了劳动合同、工资条，或没及时查社保记录，难证明劳动关系和公司未缴社保，仲裁或诉讼会不利。
3. 仲裁时效别超一年：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。离职后超一年没仲裁，可能丧失胜诉权。
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公司未买社保，员工主动离职是否有赔偿，要根据具体情况判断。以下分析不同情形的处理方式：
如果公司没依法为员工缴社保，员工主动离职可以要求赔偿。
1. 员工因公司未缴社保主动解除劳动合同：根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。计算方式是：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 公司未缴社保但员工离职理由非“未缴社保”：员工可能拿不到经济补偿金，但仍可要求公司补缴社保。
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公司未买社保主动离职，员工可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 公司或以“员工自愿放弃社保”拒补偿：若员工入职时签过“自愿放弃公司缴纳社保”的书面声明，离职后主张经济补偿，公司可能以此拒绝。但这类声明因违法无效，员工仍有权主张补偿，只是举证更难、时间成本更高。
2. 因无法证明“因未缴社保离职”导致补偿不被支持：若员工离职申请没写“公司未缴社保”，又没其他证据证明离职与未缴社保有因果关系，要求公司支付经济补偿可能不被仲裁委或法院支持。
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处理公司未买社保主动离职问题，有特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 工作年限短、工资低影响补偿金：工作不满六个月，只能获半个月工资；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资算。这种情况下补偿金额少，维权要权衡成本和收益。
2. 公司破产清算影响补缴和补偿实现：公司进入破产清算后，资产优先还破产费用、共益债务等，员工补缴社保和经济补偿诉求可能因资产不足无法完全实现，权益难保障。
3. 非全日制用工无法主张经济补偿：若签非全日制劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工任何一方可随时终止用工，公司不支付经济补偿。这类员工只能要求补缴社保，无法要求经济补偿。

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