针对“未成年犯罪记录找工作能否查到”的问题，可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存；封存后不得向任何单位和个人提供，仅司法机关办案或有关单位按国家规定可查。若未成年人符合该条件，其犯罪记录被封存，用人单位无合法依据查询；若不符合（如刑罚超五年），记录未封存，用人单位可能通过背景调查等途径获取。因此，符合封存条件的未成年犯罪记录，找工作时用人单位通常查不到。
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有未成年犯罪记录的人在求职过程中，可能面临以下法律风险。
1. 记录未封存导致就业受限风险：例如，17岁的小明因盗窃被判处6年有期徒刑（超过五年），犯罪记录未被封存，他在应聘普通企业岗位时，用人单位通过背景调查查到记录，可能拒绝录用，影响其社会融入。
2. 用人单位非法查询封存记录的侵权风险：例如，16岁的小红因故意伤害被判处3年有期徒刑（符合封存条件），某公司在招聘时通过非法途径查询到其封存的犯罪记录并拒绝录用，小红的隐私权和就业权受到侵犯。
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以下特殊情况会影响未成年犯罪记录的查询权限，进而影响求职。
1. 司法机关为办案需要查询：若未成年人涉及新的刑事案件，司法机关可查询其已封存的犯罪记录，可能导致用人单位在后续调查中间接知晓记录，影响求职结果。
2. 有关单位根据国家规定查询：例如，未成年人应聘公务员、参军或从事安保等特殊岗位，相关单位可依据国家规定查询其犯罪记录（即使已封存），若存在记录可能不符合岗位要求。
3. 未成年人再次犯罪导致记录解封：若未成年人在犯罪记录封存后再次犯罪，原封存记录可能被解封，用人单位可查询到完整犯罪记录，对其求职产生更大影响。
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关于未成年犯罪记录找工作能否查到的问题，需结合法律规定的封存条件判断。
一般情况下，符合条件的未成年犯罪记录会被封存，用人单位无法查到。
1. 若犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚：犯罪记录应当被封存，除司法机关办案或有关单位按国家规定查询外，任何单位和个人（包括用人单位）不得查询。
2. 若犯罪时已满十八周岁，或被判处五年有期徒刑以上刑罚：犯罪记录未被封存，用人单位可能通过合法途径查询到。

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