员工因偷拿公司东西被开除的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工偷拿物品价值微小且属首次：若公司规章制度未明确“偷拿无论价值均属严重违规”，且员工系首次行为、未造成重大损害，可能不构成“严重违反规章制度”，公司解除劳动合同可能不合法。例如：员工偷拿公司一支价值10元的笔，公司直接开除，因行为情节轻微，仲裁委可能认定解除违法。2.公司规章制度未依法公示：若公司将“偷拿公司东西”列为严重违规，但未通过员工签收、内部培训等方式告知员工，该制度对员工无约束力，公司据此开除员工属违法。例如：公司规章制度仅挂在内部网站，但员工未收到通知，也未签收手册，员工偷拿物品被开除后，法院认定制度未公示，公司需支付赔偿金。3.员工偷拿行为已构成刑事犯罪：若员工偷拿物品价值达到盗窃罪立案标准（如超过1000元），被依法追究刑事责任，公司可直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
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员工因偷拿公司东西被开除后的赔偿标准，需依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中不包括员工因严重违规被开除的情况；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。若员工偷拿公司东西的行为已被公司合法有效的规章制度明确列为“严重违规”，且公司已履行公示告知义务，公司解除劳动合同符合第三十九条规定，无需支付赔偿；若公司规章制度缺失或未公示，解除行为违反法律规定，需按第四十七条（工作年限×月工资）的二倍支付赔偿金。
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员工因偷拿公司东西被开除时，公司常出现一些错误操作，可能导致需支付赔偿金。1.未提前明确规章制度：公司未在员工入职时告知“偷拿公司东西属于严重违规”，或规章制度未公示，直接以偷拿为由开除员工，易被认定为违法解除。2.证据不足直接开除：仅凭口头指控或模糊监控就开除员工，未收集到员工偷拿的直接证据（如赃物、员工承认的记录），可能因证据链断裂导致解除无效。3.跳过工会程序：公司有工会但解除前未通知工会并听取意见，违反法定程序，即使员工行为违规，解除也可能被判定为违法。这些错误操作可能让公司承担不必要的赔偿责任，建议您及时咨询律师，排查解除流程中的法律风险。
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员工因偷拿公司东西被开除后，公司可能面临以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未明确偷拿行为属于严重违规，或未公示制度，员工申请劳动仲裁时，仲裁委可能认定解除违法，公司需支付双倍经济补偿的赔偿金。例如：公司仅口头规定“不准偷拿东西”，未写入员工手册，员工偷拿价值500元的物品被开除，员工申请仲裁后，公司因制度不明确被判支付赔偿金。2.证据链缺失的风险：若公司仅提供模糊的监控录像，无法清晰证明员工偷拿行为，员工否认时，公司可能因证据不足导致解除决定被撤销，还需恢复劳动关系或支付赔偿金。例如：监控仅拍到员工靠近储物间，但未拍到拿取物品，员工辩称是整理物品，公司无法举证，最终被判违法解除。

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