“劳动合同没签离职怎么办”？特殊情况处理需注意。
1、入职未满一月离职：若劳动者入职未满一个月即离职，用人单位未签劳动合同尚未超法定一个月签订期限（《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同）。此时“劳动合同没签离职”，劳动者无法主张未签劳动合同的二倍工资，因用人单位未违反签订义务。
2、劳动者拒签合同：用人单位在法定期限内提出签合同，劳动者拒绝且用人单位已书面通知终止劳动关系（无需支付经济补偿）。此时“劳动合同没签离职”，劳动者不能主张二倍工资，因责任在劳动者自身。
3、非全日制用工：双方属非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议。此时“劳动合同没签离职”合法，劳动者不能以未签书面合同主张二倍工资，离职可随时通知终止用工。
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“劳动合同没签离职怎么办”？处理时请避开这些错误操作。
1、未留劳动关系证据直接离职：部分劳动者认为没签合同无需留证据，离职后却无法证明劳动关系，导致无法主张二倍工资，权益受损。
2、口头离职未留存证据：仅口头提离职，未书面记录并保留证据，用人单位否认或对离职时间有异议时，劳动者举证难，易生纠纷。
3、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者“劳动合同没签离职”后长期未主张权利，超时效导致仲裁请求不被支持。

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“劳动合同没签离职怎么办”？未签劳动合同的劳动者离职权益受法律保护，处理方式因情况而异。
未签劳动合同的劳动者可随时离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者离职时除可随时解除劳动关系，还可要求用人单位每月支付二倍工资（最长11个月）。
若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职仍需提前三十日书面通知（试用期提前三日），但仍有权要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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“劳动合同没签离职怎么办”？法律明确支持劳动者权益，结合相关规定分析如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

“劳动合同没签离职”时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者离职时，用人单位需支付从用工满一个月次日至满一年前一日期间（最多11个月）的二倍工资。即使劳动者主动离职，只要符合未签合同情形，该二倍工资请求仍受法律支持。

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