教师请病假期间法定节假日工资扣除存在以下特殊情况：
1. 长期病假的特殊规定：若教师请长期病假（如超过医疗期），学校可能按当地最低工资标准的80%支付工资，此时法定节假日是否计入病假天数，需按医疗期相关规定执行，可能不单独扣除法定节假日工资。
2. 特殊疾病的额外保障：若教师患重大疾病（如癌症、尿毒症等），部分地区或学校可能出台特殊政策，延长病假期限且不扣除法定节假日工资，保障教师基本生活。
3. 事业单位教师的特殊政策：若教师为事业单位编制人员，需遵循《事业单位人事管理条例》及地方性事业单位病假规定，部分地区明确法定节假日不计入病假天数，不扣工资。
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针对教师请病假期间法定节假日是否扣工资的问题，需结合具体规定判断。
教师请病假期间法定节假日是否扣工资，取决于学校规定与劳动合同约定。

1. 若学校规定或劳动合同明确“病假期间包含法定节假日的，仅扣除实际病假天数工资”：法定节假日不单独扣工资，仅按实际休病假的工作日扣减。
2. 若学校规定或合同未明确区分“病假天数是否包含法定节假日”：可能将法定节假日计入病假总天数，导致工资被扣除。
3. 若学校执行地方性病假工资政策且明确“法定节假日不计入病假天数”：法定节假日不扣工资，仅按工作日病假天数核算。
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教师请病假期间法定节假日工资扣除可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定标准风险：若学校将法定节假日计入病假天数扣工资，导致扣除后工资低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），教师可能面临经济损失。例如，某教师月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，病假期间包含3天法定节假日，学校扣除5天工资（含3天法定节假日）后支付2000元，低于2000×80%=1600元的法定标准，教师可要求补足差额。
2. 证据链缺失风险：若教师未保留病假证明、工资条等材料，当学校不合理扣除工资时，无法举证证明权益受损，导致维权困难。
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教师在处理病假期间法定节假日工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 未确认规则直接投诉：未先查阅合同或咨询人事部门，就直接向劳动部门投诉，可能因不了解学校合法规定导致投诉无效。
2. 病假材料不完整：未保留完整的病假证明或请假记录，若学校质疑病假真实性，无法提供证据证明，可能导致工资被扣或病假不被认可。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现工资扣除不合理后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。

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