计件工资员工被辞退的赔偿，需结合辞退原因、工作年限与工资标准综合判定。具体如下：
1. 合法辞退（如员工严重违规、不能胜任经培训调岗后仍无法胜任等）：工厂需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除/终止前12个月的平均计件工资。
2. 违法辞退（如工厂无合法理由单方解除）：需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。
3. 员工因工厂存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等）主动辞职：工厂也需支付经济补偿，计算方式同上。
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计件工资员工被辞退后，赔偿需注意两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如，2023年1月1日被辞退后，员工至2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺少劳动合同或工资条会影响工作年限与工资标准的认定。如3年工龄员工被违法辞退，因未签合同且工资条丢失，难以证明工作年限和月均工资，仲裁时可能无法准确计算补偿/赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了经济补偿的支付情形。具体为：
（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。
计件工资员工被辞退时，若工厂依据上述情形解除合同，应支付经济补偿。例如协商一致解除、依第四十一条第一款裁员等，均符合支付条件。结论：符合《劳动合同法》第四十六条情形的，员工有权获经济补偿。
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计件工资员工被辞退的赔偿，存在以下特殊例外情形：
1. 严重违反规章制度：如多次旷工、损坏设备、盗窃财物等，工厂依规辞退无需支付补偿，员工索赔难获支持。
2. 合同到期员工不同意续订：工厂维持或提高条件（如计件单价不变/提高）续订，员工不同意的，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。
3. 先因个人原因辞职后又主张补偿：若员工以“个人发展”等原因主动辞职，事后再以工厂违法为由索赔经济补偿，通常难以得到支持。

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